НО “ГЖФ при Президенте РТ”

Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

В соответствии со стратегией развития Фонда возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами исполнительного директора Фонда.

Организовать необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в Фонде в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием. Принимать участие в деятельности Фонда в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Проводить прогнозирование и планирование потребности Фонда в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. Организовать работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.

Проводить собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организовать проведение профессиональной аттестации работников и руководителей Фонда.
качеств работников.

Обеспечивать подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Фонда по социальным и кадровым вопросам, составлять прогнозы развития персонала, своевременно выявлять возникающие проблемы и заниматься подготовкой возможных вариантов их решения. Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений мероприятия по их устранению.

Участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводить работу по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организовать работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 5 лет по профилю.

• Полная занятость, полный день.

Главный специалист отдела информационных технологий

Обязанности:

•Программирование на платформе 1С 8предприятие, консультирование пользователей БД;

•Сопровождение конфигурации 1С Бухгалтерия 8;

•Обновление релизов типовой конфигурации;

•Анализ ошибок ведения учета и выработка рекомендаций по их исправлению;

•Участие в разработке и сопровождении нетиповой собственной конфигурации организации;

Требования:

•Высшее техническое образование;

•Опыт разработки в 1С8;

•Знание основ ведения бухгалтерского учета и отчетности, уверенные знания типовой конфигурации 1С Бухгалтерия;

•Опыт работы не менее 3 лет по профилю;

•Наличие сертификатов 1С приветствуется.

Главный специалист отдела по управлению персоналом

Обязанности:

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в зависимости от требований структурных подразделений. Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Фонда и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка и вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия руководством соответствующих мер.

Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Фонда, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Оформлять прием, перевод и увольнения работников;

Вести учет предоставления отпусков работникам Фонда, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять командировки и необходимую кадровую сопутствующую документацию. Осуществлять подготовку и выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

Заполнять листки нетрудоспособности работников в пределах своей компетентности. Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников. Участвовать в разработке предложений по развитию уже имеющегося персонала.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 3 лет по профилю.

• Полная занятость, полный день.

Главный/ведущий специалист отдела организации реализации жилья по программам

Обязанности:

•Осуществлять проверку, поступающих в отдел организации реализации жилья документов, в рамках своей компетенции и перенаправлять в соответствующие структурные подразделения Фонда.;

•При необходимости, на основании поступивших в Фонд документов осуществлять ввод в базы показателей, в целях реализации курируемой программы;

•Организовывать работу по подбору жилья для реализации федеральных, республиканских программ;

•Вести контроль за осуществлением различными категориями заявителей выбора жилья, а также за поступлением денежных средств в рамках реализации жилищных программам;

•Формировать отчеты пользуясь базами данных Фонда, в рамках курируемых жилищных программ;

•Своевременно выявлять проблемные вопросы в реализации жилья по реализуемым программам и предлагать меры по их решению;

•В установленном порядке и сроки готовить проекты приказов и распоряжений, касающихся его компетенции, с обеспечением их надлежащего оформления и согласования со структурными подразделениями Фонда.;

•Организовывать работу по заселению жилых помещений, построенных в рамках инвестиционной деятельности Фонда;

•Участвовать в разработке регламентов по реализуемым Фондом жилищным программам;

•Своевременно рассматривать поступающие служебные поручения и обращения граждан, в соответствии с действующим законодательством;

•Вести в установленном порядке делопроизводство и хранение документов отдела.

Требования:

•Высшее образование;

•Требуемый опыт работы: 2–3 года;

•Полная занятость, полный день.

Главный/ведущий специалист по подготовке проектной документации

Обязанности:

• Проверка калькуляций и сметных расчетов;

• Оценка и прогнозирование себестоимости продукции;

• Сбор информации и анализ текущей рыночной конъюктуры и определение реальной стоимости на рынке;

• Формирование базы данных материальных ресурсов и подрядных организаций (СМР по видам работ);

• Определение затрат на строительство и реализацию;

• Применение методов образования цены в строительство (ресурсный базисно-индексный).

Требования:

• Высшее образование;

• Требуемый опыт работы: 10–15 лет;

• Полная занятость, полный день.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
BestCreditOnline.ru